El principal objetivo es evitar cualquier discriminación laboral entre mujeres y hombres para lograr una situación equilibrada entre ambos sexos.
Participantes en el Plan de Igualdad
Torrevieja Salud, siguiendo con su política de compromiso con la organización y con los trabajadores, incluye en este plan un conjunto de acciones para los próximos 4 años con la voluntad de llevar a cabo medidas dirigidas a mejorar las actuales condiciones en materia de igualdad entre mujeres y hombres. En este sentido, se hará especial hincapié en el uso de un lenguaje adecuado y se llevará a cabo formación específica para los responsables de la selección de personal, además de otras políticas encaminadas a la conciliación de la vida familiar y profesional.
Una reciente auditoría ha destacado el elevado número de mujeres que ocupan cargos de responsabilidad en el Departamento; entre ellas, Jefas de Servicio, Coordinadoras, Supervisoras, y otros cargos administrativos, que habitualmente son desempeñados por hombres.Además, el equipo profesional de Torrevieja Salud es mayoritariamente femenino, con una plantilla de mujeres del 66%, es decir, de los más de 1.200 empleados que componen el Departamento, alrededor de 812 son mujeres.
Ramón Navarro, Gerente del Departamento de Salud de Torrevieja y Mª Eugenia Amorós, Responsable de la Comisión de Igualdad, destacan “la importancia de incorporar medidas y estrategias que favorezcan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo”.
Tanto los representantes de las trabajadoras y trabajadores como la Organización coinciden en el compromiso de establecer y desarrollar iniciativas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de la Política de Gestión de Personas, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.
Las medidas dispuestas se llevarán a cabo con la máxima diligencia y buen hacer a través de los medios y personas previstos, con el firme objetivo de evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres para lograr una situación equilibrada entre ambos sexos.
Además, este plan incluye entre otras acciones, reforzar la importancia de la conciliación entre vida personal, familiar y laboral de mujeres y hombres, establecer medidas negociadas de defensa ante supuestos constitutivos de acoso sexual o por razón de sexo, así como la puesta en marcha de medidas para facilitar el ejercicio de los derechos de las trabajadoras víctimas de violencia de género.
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